小公司提供团体福利计划的主要考虑理由
Reasons to Provide Company Group Benefits
English: 10 Reasons to add a Group Benefits plan .
加拿大小企业雇主有不同的原因理由考虑是否为员工提供团体福利计划。以下是最常见的考虑理由。
1、帮助吸引和维持雇员（Help attract and retain employees)。公司在人才招揽上有竞争力是十分重要的，而适合的团体福利是多数雇员会考虑的因素，团体福利（Group Benefits）是人力资源管理，是吸引和留住人才方面的重要组成部分。
2、吸引千禧世代年轻雇员（Attract Gen Y: The next generation to dominate the workplace）。千禧世代(指约1981年-2000年出生的人)越来越成为职场中的主力军，这些人很看重核心福利（core benefits）与保健福利（wellness benefits）。
3、营造健康的工作环境（Fosters a health workplace）。团体福利计划可以帮助公司形成更为健康、更加有生产力的工作环境。还可帮助员工进行更好的健康管理，减少缺勤次数，提高生产力。
4、提高员工对公司和工作的满意度（Keeps talent satisfied）。2012年Sanofi Canada Healthcare 调查显示，员工对于公司福利与他们对工作的评价是成正比的。
5、公司抵税开支（Tax deductible expense）。雇主在Group benefits团体福利计划上的支出，在报税时可被算做公司费用抵扣税务。
6、可以灵活地选取或加强自己所希望的福利内容（Flexible ways to enhance your group benefits plan）。雇主可以通过健康支出账户（Health Spending Account）十分方便的对公司的团体福利计划内容进行增补。用可预见，易控制的开支来提高公司的医疗与牙科福利。
7、团体购买比个人购买福利计划能得到更优惠的价格（Group buying power = attractive rates）。对员工来说，Group Benefits团体福利计划可以让他们以比自己个人购买以更低的价格获得同样的保障。
8、在付工资时对福利计划付费更简单方便（Convenience of buying coverage through payroll）。通过payroll来支付团体福利计划的费用对员工来说是一件更省时省力的事情。
9、通过雇主已经挑选过的公司和计划加入，员工节省时间又放心（Enrolling through a trusted source）。
10、在团体福利计划中增加保健福利常能提高员工士气，减少缺勤次数，和提高生产力（Workplace wellness programs with bottom line benefits）。
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